随着移动互联网的快速发展，微信成为了企业营销和沟通的重要工具。

然而，员工在使用微信时可能会存在违规行为，如发送不当内容、不遵守公司规定等。

为了规范员工微信使用行为，企业需要采取有效的管控方法。

方法一：使用管理个人微信的软件 管理个人微信的软件可以规范员工的工作行为，特别是在监管员工微信使用方面。

这些软件可以通过监控员工微信聊天、朋友圈、发送信息等行为，实时记录员工的操作，并提醒员工遵守公司规定。

同时，这些软件还可以提供举报功能，让员工可以举报违规行为，以便及时处理。

方法二：建立微信客户管理规范 企业可以建立微信客户管理规范，以规范员工使用工作微信的行为。

这包括员工在使用微信时需要遵守公司规定的行为准则、与客户沟通时需要遵守的规范、以及与客户沟通时需要使用的聊天工具和沟通方式等。

建立微信客户管理规范可以确保员工在使用微信时遵守公司规定，并且与客户进行有效的沟通。

方法三：使用技术手段进行监控和管控 企业可以使用技术手段来监控员工微信使用行为，如安装监控软件、对员工电脑进行监控等。

这种方法可以实时记录员工的操作和行为，及时发现违规行为。

但是，这种方法可能存在隐私泄露的风险，因此需要企业谨慎使用。

使用管理个人微信的软件和建立微信客户管理规范是规范化员工微信使用行为的关键方法。

企业需要根据具体情况选择其中一种或多种方法，并建立相应的管理制度，以确保员工在使用微信时遵守公司规定，并且与客户进行有效的沟通。