企业微信作为企业信息化的重要工具，可以帮助企业实现内部沟通、信息共享、业务协同等目标。

但是，如何建立有效的员工企业微信管理系统，对许多公司来说仍然是一个挑战。

以下是一些建立有效的员工企业微信管理系统的建议： 1. 选拔负责管理企业微信的人员。

这个人员需要具备丰富的企业微信管理经验，能够制定并实施企业微信管理制度，同时需要具备良好的沟通、协调能力和决策能力。

2. 为员工提供企业微信培训。

培训内容可以包括企业微信的基本操作、业务应用、安全知识等，同时需要强调企业微信的重要性，以及员工在使用企业微信时需要注意的细节和要点。

3. 制定企业微信管理制度。

管理制度应该包括员工行为准则、工作流程、权限管理、数据安全等方面的内容，以确保企业微信的正常运营和员工的行为遵守公司规定。

4. 建立微信监控软件系统。

微信监控软件系统可以帮助公司实时监控员工在企业微信上的活动，及时发现员工违规操作行为，并给予相应的处罚。

5. 建立员工行为激励机制。

例如，公司可以提供奖励，鼓励员工在企业微信上积极宣传公司文化、分享业务信息、与客户互动等，以提高员工的参与度和积极性。

6. 建立员工行为惩罚机制。

对于员工违规行为，公司需要制定相应的惩罚措施，如扣除绩效、给予警告、甚至解雇等，以警示员工行为并防止损害公司利益。

建立有效的员工企业微信管理系统需要综合考虑员工行为、公司规定、微信管理等多个方面，通过合理的管理制度、培训、监控软件系统和激励措施，可以帮助公司建立有效的员工企业微信管理系统，提高企业信息化水平。